Es una evaluación de comportamiento diseñada para proporcionar una comprensión más profunda de cómo las personas se comportan en diferentes situaciones.
Es una evaluación versátil que puedas utilizarse en un variedad de contextos para mejorar la eficacia personal, la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y mucho más.
Los cuatro estilos de Extended DISC son:
D (Dominio)
I (Influencia)
S (Seguridad)
C (Cumplimiento)
Beneficios de Extended DISC
Autoconocimiento
Mejora la comunicación
Desarrollo de equipos efectivos
Ayuda a las personas a comprender mejor sus propios comportamientos, motivaciones y preferencias, lo que les permite desarrollar una mayor conciencia de sí mismo.
Proporciona herramientas para comprender y adaptarse al estilo de comunicación de los demás, lo que puede mejorar significativamente la comunicación interpersonal y reducir los malentendidos.
Facilita la formación de equipos sólidos al identificar los estilos de comportamiento de cada miembro y cómo estos pueden complementarse entre sí para lograr objetivos comunes.
Liderazgo efectivo
Permite a los líderes comprender mejor a sus equipos y adaptar su estilo de liderazgo para maximizar el compromiso y la productividad.
Tipos de reportes
Reporte Grupal
Reporte Individual de:
Liderazgo, Servicio, Gestión de Tiempo Autodesarrollo, etc.
Reporte Comparativo
Estilos de comportamiento de Extended DISC
Estilo de Comportamiento C
Estilo de Comportamiento S
Estilo de Comportamiento I
Estilo de comportamiento D
SERVICIOS
Head hunting
Evaluaciones
Capacitación
Consultoría
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
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