Son el conjunto de los cuestionarios psicométricos en línea más efectivos tanto en la Selección del personal como Desarrollo, ya que, ofrece una serie de ventajas que van desde la objetividad y la fundamentación en datos hasta la identificación de fortalezas y áreas de desarrollo, lo que contribuye a la toma de decisiones más informada y al desarrollo personal.
¿Por qué la psicometría de DPE?
Medición objetiva: Las pruebas psicométricas proporcionan mediciones objetivas y estandarizadas de diversas características psicológicas, como habilidades cognitivas, personalidad, aptitudes, intereses, entre otros. Esto permite una evaluación más imparcial y precisa.
¿Cuáles son?
INTELIGENCIA EMOCIONAL
El cuestionario de INTELIGENCIA EMOCIONAL proporciona una panorámica respecto como controla las emociones la persona, su tolerancia, ajuste a la sociedad o grupo de trabajo y seguridad en sí mismo.
Duración: 25 minutos aprox
Dirigido: Toda la población.
INTEGRIDAD
Es una herramienta desarrollada por los investigadores expertos de DPE, re estandarizada hace 1 año, que permite evaluar la integridad valoral de la persona, permitiendo observar el manejo en los factures de lealtad, disciplina, adicciones, juicio, veracidad, intencionalidad, seguridad y ética.
Duración: 35 minutos máximo (Está cronometrada)
Dirigido: Toda la población en procesos de selección
Estilo de Liderazgo, adaptación social y al trabajo
La herramienta proporciona los roles y necesidades de la persona en factores como
liderazgo, fortalecimiento de redes sociales, organización, adaptabilidad y tesón.
Duración: 25 minutos
Dirigido: Personal que tenga reportes a su cargo
Razonamiento
Cómo resuelve la persona diferentes problemáticas.
Duración: 2 horas (9 escalas) es de tiempo.
Dirigido: Depende la escala por posición.
18 Competencias de ventas
Ligadas a mindsets para determinar la posibilidad de desarrollo
Duración: 30 minutos aprox
Dirigido: Personal que vende
SERVICIOS
Head hunting
Evaluaciones
Capacitación
Consultoría
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Te ayudamos a conocer el bright side y el dark side de tus empleados y candidatos