Casos de negocios alineados a las competencias del puesto.
Flexibilidad de horarios y fechas.
Invitados de otras empresas o exclusivo para tú empresa.
Consultores egresados del IPADE.
Reporte de resultados electrónico y videolink.
Highlights para la toma de decisiones
Feedback de resultados para tomadores de decisiones.
Metodologia DPE
Las bases primordiales bajo las que operan los centros de evaluación assessment center de DPE establecen que la conducta predice la conducta. El método asume que la forma en que una persona se conduce en un momento dado será similar a la forma en que se conducirá en una situación igual en un futuro dado. La tarea de los centros de evaluación de DPE, es obtener muestras de conducta similares a aquellas requeridas para el éxito de un puesto, para el cual un individuo está siendo considerado.
¿En que consiste el proceso?
¿Qué incluye?
Evaluaciones psicométricas
Que nos permite conocer quien es la persona en términos de comportamiento, razonamiento, inteligencia emocional, estilo de liderazgo, adaptación social y al trabajo.
Casos de negocios
Nos permite observar la conducta ¿Qué es capaz la persona de desarrollar y solucionar?
La mejor metodología para predecir el desempeño de una persona es el Assessment Center
SERVICIOS
Head hunting
Evaluaciones
Capacitación
Consultoría
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Te ayudamos a conocer el bright side y el dark side de tus empleados y candidatos